arrow_back Zurück zur App

Verbot von Wettbewerbsverboten für Arbeitnehmer

Dieses Gesetz soll Arbeitgebern die Verwendung von Wettbewerbsverboten untersagen, die Arbeitnehmer daran hindern, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Dies gibt Arbeitnehmern mehr Freiheit bei der Jobsuche und Karriereentwicklung, ohne Angst vor rechtlichen Konsequenzen. Das Gesetz erklärt bestehende Wettbewerbsverbote für ungültig und verbietet neue, schützt aber weiterhin Geschäftsgeheimnisse von Unternehmen.
Wichtige Punkte
Wettbewerbsverbote, die die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber, in einem bestimmten Gebiet oder in einem ähnlichen Bereich einschränken, werden ungültig.
Arbeitgeber dürfen solche Vereinbarungen mit Arbeitnehmern nicht mehr eingehen, verlängern oder durchsetzen.
Das Gesetz berührt keine Vereinbarungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens.
Es führt Strafen für Arbeitgeber ein, die gegen diese neuen Regeln verstoßen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_HR_8755
Sponsor: Rep. Garcia, Mike [R-CA-25]
Startdatum: 2022-08-30
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Restoring Workers’ Rights Act of 2022

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_HR_8755.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-08-30.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Wettbewerbsverbote, die die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber, in einem bestimmten Gebiet oder in einem ähnlichen Bereich einschränken, werden ungültig.
  • Arbeitgeber dürfen solche Vereinbarungen mit Arbeitnehmern nicht mehr eingehen, verlängern oder durchsetzen.
  • Das Gesetz berührt keine Vereinbarungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens.
  • Es führt Strafen für Arbeitgeber ein, die gegen diese neuen Regeln verstoßen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Garcia, Mike [R-CA-25].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-28.

KATEGORIEN

Arbeit