Gewerkschaftlicher Whistleblower-Schutz: Neue Rechte für Arbeitnehmer
Dieses Gesetz führt neue Regeln zum Schutz von Gewerkschaftsmitarbeitern ein, die Fehlverhalten melden. Es soll sicherstellen, dass diese Personen nicht entlassen oder diskriminiert werden, weil sie Informationen über Rechtsverstöße preisgeben. Dies gibt Bürgern, die bei Gewerkschaften angestellt sind, mehr Sicherheit und die Möglichkeit, Probleme ohne Angst vor Konsequenzen zu melden.
Wichtige Punkte
Gewerkschaftsmitarbeiter sind vor Kündigung oder Diskriminierung geschützt, wenn sie Rechtsverstöße an Behörden oder innerhalb der Organisation melden.
Das Gesetz sieht Verfahren zur Einreichung von Beschwerden beim Arbeitsministerium vor, einschließlich der Möglichkeit, Schadensersatz und Wiedereinstellung zu beantragen.
Der Verzicht auf diese Rechte ist untersagt, und Schiedsvereinbarungen vor einem Streitfall sind nach diesen Bestimmungen ungültig.
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