Erleichterung der fähigkeitsbasierten Einstellung für Arbeitgeber
Dieses Gesetz soll Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter besser auf Stellen abzustimmen, indem sie ihre Einstellungstests freiwillig von einer Regierungskommission überprüfen lassen können. Dies stellt sicher, dass die Bewertungsmethoden der Arbeitgeber fair und legal sind, was möglicherweise zu effizienteren Einstellungsprozessen und besseren Jobchancen für Personen mit relevanten Fähigkeiten führt.
Wichtige Punkte
Unternehmen können ihre Einstellungstests freiwillig zur Überprüfung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.
Die EEOC prüft, ob die Tests berufsbezogen und geschäftlich notwendig sind, und bietet bei Bedarf Unterstützung an.
Eine positive EEOC-Entscheidung kann Unternehmen vor zukünftigen Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit Einstellungen schützen.
Von Unternehmen an die EEOC übermittelte Informationen werden in zukünftigen Gerichtsverfahren nicht gegen sie verwendet.
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