Kodifizierung religiöser Ausnahmen bei der Chancengleichheit im Beruf

Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, die bestehenden Regeln des Arbeitsministeriums zu religiösen Ausnahmen von der Gleichbehandlungsklausel gesetzlich zu verankern. Dies bedeutet, dass Organisationen mit religiösem Bezug von bestimmten Anforderungen an die Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis befreit sein können, was sich auf Einstellungsverfahren und Arbeitsbedingungen in solchen Einrichtungen auswirken könnte.