Arbeitsplatzanpassungen für schwangere und postpartale Arbeitnehmerinnen
Dieses neue Gesetz zielt darauf ab, angemessene Arbeitsplatzanpassungen für Arbeitnehmerinnen zu gewährleisten, die schwanger sind, kürzlich entbunden haben oder damit verbundene medizinische Bedingungen aufweisen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsbedingungen an ihre Bedürfnisse anpassen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellen. Das Gesetz soll Frauen vor Diskriminierung schützen und ihre Gesundheit und wirtschaftliche Sicherheit fördern.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen angemessene Anpassungen für schwangere, postpartale oder damit verbundene medizinische Bedingungen bereitstellen, es sei denn, dies führt zu einer unzumutbaren Härte.
Es ist verboten, Arbeitnehmerinnen zu zwingen, eine andere als die vereinbarte Anpassung zu akzeptieren, Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund des Bedarfs an Anpassungen zu verweigern, Urlaub zu verlangen, wenn andere Anpassungen möglich sind, oder Vergeltungsmaßnahmen für die Anforderung von Anpassungen zu ergreifen.
Das Gesetz bietet Arbeitnehmerinnen rechtliche Abhilfemaßnahmen bei Verstößen, einschließlich Schadensersatz, mit bestimmten Einschränkungen, wenn der Arbeitgeber in gutem Glauben gehandelt hat.
Die Equal Employment Opportunity Commission wird innerhalb von zwei Jahren nach Inkrafttreten des Gesetzes detaillierte Vorschriften und Beispiele für angemessene Anpassungen herausgeben.
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