Ende des Outsourcings: Neue Regeln für Unternehmen, Arbeitsplatzschutz
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Unternehmen zu ermutigen, Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten zu halten. Es führt neue Meldepflichten für Unternehmen ein, die Arbeitsplätze ins Ausland verlagern wollen, und ändert die Steuervorschriften, um Outsourcing zu entmutigen und die Rückkehr von Arbeitsplätzen ins Land zu fördern. Bürger können eine größere Arbeitsplatzstabilität und potenziell mehr Arbeitsplätze in den USA erwarten.
Wichtige Punkte
Unternehmen müssen Mitarbeiter und die Regierung über Pläne zur Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland informieren, wenn mehr als 50 Stellen betroffen sind.
Unternehmen, die Arbeitsplätze ins Ausland verlagern, verlieren die Möglichkeit, damit verbundene Ausgaben von der Steuer abzusetzen.
Unternehmen, die Arbeitsplätze auslagern, können den Zugang zu bestimmten Steuervorteilen und Präferenzen bei öffentlichen Aufträgen verlieren.
Unternehmen, die Arbeitsplätze in die USA zurückverlagern, können Steuergutschriften erhalten, insbesondere wenn Arbeitsplätze in Gebieten mit niedrigem Einkommen oder HUBZones geschaffen werden.
Bundesbehörden werden die Outsourcing-Historie eines Unternehmens bei der Prüfung von Anträgen auf Zuschüsse, Darlehen und Verträge berücksichtigen.
Abgelaufen
Bürgerumfrage