Klare Regeln für Arbeitgeber: Wer ist für Arbeitnehmer verantwortlich?
Dieses Gesetz klärt, wann zwei oder mehr Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten. Das bedeutet, dass ein Unternehmen nur dann für die Angestellten eines anderen Unternehmens verantwortlich ist, wenn es deren Beschäftigung direkt und maßgeblich kontrolliert, wie z.B. Einstellung, Entlassung oder Festlegung des Gehalts. Dies soll die rechtliche Unsicherheit für kleine Unternehmen verringern.
Wichtige Punkte
Das Gesetz legt klare Kriterien fest, wann Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten, was ihre rechtliche Verantwortung beeinflusst.
Ein Unternehmen wird nur dann als gemeinsamer Arbeitgeber angesehen, wenn es wesentliche Aspekte der Beschäftigung, wie Gehalt, Arbeitszeiten oder Disziplin, direkt kontrolliert.
Diese Änderungen sollen die Geschäftsabläufe vereinfachen und rechtliche Risiken für Unternehmer reduzieren.
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