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Arbeitsplatzunterstützung für stillende Mütter: Neue Rechte und Anpassungen

Das PUMP for Nursing Mothers Act erweitert die Rechte stillender Arbeitnehmerinnen, indem es ihnen Zeit zum Abpumpen von Milch und einen geeigneten Arbeitsplatz sichert. Dies soll die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt erleichtern und die Gesundheit von Müttern und Kindern unterstützen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch für ein Jahr nach der Geburt des Kindes bereitstellen, jedes Mal, wenn die Arbeitnehmerin dies benötigt.
Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und frei von Störungen, zum Abpumpen von Muttermilch zur Verfügung stellen.
Die Abpumpzeit muss nicht bezahlt werden, es sei denn, die Arbeitnehmerin ist während dieser Zeit nicht vollständig von ihren Pflichten entbunden.
Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können von diesen Anforderungen befreit werden, wenn dies eine unzumutbare Härte darstellen würde.
Das Gesetz ersetzt keine staatlichen oder lokalen Gesetze, die Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_1658
Sponsor: Sen. Merkley, Jeff [D-OR]
Startdatum: 2021-05-17
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

PUMP for Nursing Mothers Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_1658.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-05-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen angemessene Pausen zum Abpumpen von Muttermilch für ein Jahr nach der Geburt des Kindes bereitstellen, jedes Mal, wenn die Arbeitnehmerin dies benötigt.
  • Arbeitgeber müssen einen privaten Raum, der keine Toilette ist, sichtgeschützt und frei von Störungen, zum Abpumpen von Muttermilch zur Verfügung stellen.
  • Die Abpumpzeit muss nicht bezahlt werden, es sei denn, die Arbeitnehmerin ist während dieser Zeit nicht vollständig von ihren Pflichten entbunden.
  • Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern können von diesen Anforderungen befreit werden, wenn dies eine unzumutbare Härte darstellen würde.
  • Das Gesetz ersetzt keine staatlichen oder lokalen Gesetze, die Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Merkley, Jeff [D-OR].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 65.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-29.

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