Einfacherer Zugang zu Altersvorsorge und verbesserte Planverwaltung
Dieses Gesetz zielt darauf ab, den Zugang zu Altersvorsorgeplänen zu vereinfachen, insbesondere für Mitarbeiter kleiner Unternehmen und gemeinnütziger Organisationen, indem die Regeln für Mehrfacharbeitgeberpläne gestrafft werden. Es führt auch Änderungen ein, die Arbeitgebern helfen, Fehler bei der automatischen Anmeldung zu korrigieren, und erhöht die Flexibilität bei der Anpassung von Leistungsansprüchen.
Wichtige Punkte
Mehr Unternehmen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen, können gemeinsame Altersvorsorgepläne (403(b)) für Mitarbeiter anbieten, was das Sparen für die Zukunft erleichtert.
Arbeitgeber erhalten mehr Zeit, um Änderungen an Altersvorsorgeplänen vorzunehmen, die die Leistungen für Mitarbeiter erhöhen, auch nach Ablauf des Steuerjahres.
Einfachere Korrektur kleinerer Fehler bei der automatischen Anmeldung zu Altersvorsorgeplänen, wodurch Mitarbeiter vor Verlusten geschützt werden.
Kleine Unternehmen können leichter Steuergutschriften für die Gründungskosten von Altersvorsorgeplänen beantragen, selbst wenn sie einem bestehenden Plan beitreten.
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