US-Arbeitsplätze fördern: Neue Regeln für Verteidigungsaufträge
Neue Vorschriften verlangen von Regierungsbehörden, bei der Vergabe großer Verteidigungsaufträge die Auswirkungen auf die Beschäftigung in den USA zu berücksichtigen. Unternehmen, die sich um diese Aufträge bewerben, müssen angeben, wie viele Arbeitsplätze sie im Inland schaffen oder erhalten werden, um die amerikanische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Wichtige Punkte
Unternehmen, die Verteidigungsaufträge über 1 Million Dollar anstreben, müssen Informationen über ihre Auswirkungen auf die US-Beschäftigung bereitstellen.
Regierungsbehörden werden Angebote anhand der Anzahl der in den Vereinigten Staaten geschaffenen oder erhaltenen Arbeitsplätze bewerten.
Behörden werden Arbeitsplatzversprechen überprüfen, und die Nichteinhaltung kann die zukünftige Eignung eines Auftragnehmers beeinflussen.
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