Mehr Transparenz von Unternehmen im Personalmanagement
Neue Vorschriften verlangen von großen börsennotierten Unternehmen, detaillierte Informationen darüber offenzulegen, wie sie ihre Belegschaft verwalten. Dies soll Investoren helfen, Unternehmen besser zu bewerten und sie zu größeren Investitionen in die Entwicklung und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu ermutigen. Bürger könnten von besseren Arbeitsbedingungen und größerer Arbeitsplatzstabilität profitieren.
Wichtige Punkte
Unternehmen müssen Daten zu Mitarbeiterzahlen, Vielfalt (Rasse, Geschlecht), Fluktuation, Schulungen und damit verbundenen Ausgaben offenlegen.
Die Berichterstattung über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich Verletzungen, Krankheiten, Wellnessprogrammen und Strafen für Verstöße, wird obligatorisch sein.
Unternehmen werden über Vergütung, Leistungen (Urlaub, Gesundheitsversorgung, Rente) und die Unterschiede dieser Leistungen für Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte berichten.
Die Offenlegung von Informationen über Rekrutierung, Schaffung neuer Arbeitsplätze, Arbeitsplatzqualität sowie Mitarbeiterengagement und Produktivität wird erforderlich sein.
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