Gesetz zur Lohngerechtigkeit: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Gesetze zur Lohngleichheit zu stärken, um sicherzustellen, dass Frauen für die gleiche Arbeit die gleiche Vergütung wie Männer erhalten. Es führt neue Regeln ein, die es erleichtern, Ansprüche bei Lohndiskriminierung geltend zu machen, und erhöht die Lohntransparenz, was die finanzielle Sicherheit von Familien und Frauen im Ruhestand verbessern soll.
Wichtige Punkte
Erleichterung rechtlicher Schritte bei geschlechtsbedingter Lohndiskriminierung, einschließlich der Möglichkeit, Schadenersatz zu fordern.
Verbot für Arbeitgeber, nach der Gehaltshistorie von Bewerbern zu fragen, um die Fortsetzung niedrigerer Löhne zu verhindern.
Verstärkter Schutz von Arbeitnehmern vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie ihre Löhne besprechen oder offenlegen.
Vorschrift für Arbeitgeber, Vergütungsdaten nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit aufgeschlüsselt zu erfassen, um Ungleichheiten besser zu erkennen.
Schulungsprogramme für Verhandlungsfähigkeiten für Frauen und Mädchen sowie Informationskampagnen zu Arbeitnehmerrechten.
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