Franchisegeber-Schutz: Keine Arbeitsbeziehung bei sozialen Aktivitäten
Dieses Gesetz stellt klar, dass Franchisegeber nicht zu Arbeitgebern von Franchisenehmern werden, selbst wenn sie Schulungen anbieten oder Richtlinien zu wichtigen Themen wie Arbeitssicherheit oder Antidiskriminierung vorschreiben. Ziel ist es, Franchisegebern die Unterstützung von Franchisenehmern in diesen Bereichen zu erleichtern, ohne neue arbeitsrechtliche Verpflichtungen befürchten zu müssen. Bürger könnten dadurch konsistentere Standards in Franchise-Netzwerken erleben.
Wichtige Punkte
Franchisegeber können Schulungen anbieten und Richtlinien zu Belästigung, Menschenhandel, Arbeitsplatzgewalt, Diskriminierung oder COVID-19 vorschreiben, ohne als Arbeitgeber der Franchisenehmer zu gelten.
Das Gesetz gilt für wichtige Arbeitsgesetze, einschließlich derer, die Arbeitsbeziehungen, Mindestlöhne und Arbeitssicherheit regeln.
Staatliche Gesetze, die diesem Gesetz widersprechen, werden außer Kraft gesetzt, was möglicherweise die Regeln für Franchises in verschiedenen Staaten vereinheitlicht.
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