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Arbeitsplatzschutz für FEMA-Reservisten bei Katastrophen.

Dieses neue Gesetz gewährt Reservisten der Federal Emergency Management Agency (FEMA) die gleichen Beschäftigungs- und Wiedereinstellungsrechte wie Militärpersonal. Das bedeutet, dass Personen, die bei der Katastrophenhilfe helfen, ihren Arbeitsplatz oder ihre Leistungen aufgrund ihres Dienstes nicht verlieren, was die finanzielle und berufliche Sicherheit derjenigen erhöht, die die Nation in Krisenzeiten unterstützen.
Wichtige Punkte
FEMA-Reservisten, die bei der Katastrophenhilfe eingesetzt werden, erhalten Arbeitsplatzschutz und das Recht, nach ihrem Dienst an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund des FEMA-Dienstes wird wie Militärdienst behandelt, was sie vor Kündigung schützt.
Das Gesetz vereinfacht die Benachrichtigung des Arbeitgebers, indem es den dringenden FEMA-Dienst als Rechtfertigung für fehlende vorherige Benachrichtigung anerkennt.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2022-09-14
91%
Dafür 387
Dagegen 38
Enthaltung 0
Vollständige Ergebnisse open_in_new
Gesetz geworden
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_2293
Sponsor: Sen. Peters, Gary C. [D-MI]
Startdatum: 2021-06-24
Abstimmungsdatum: 2022-09-14
Sitzung Nr.: 2
Abstimmung Nr.: 429
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

CREW Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_2293.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-06-24.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • FEMA-Reservisten, die bei der Katastrophenhilfe eingesetzt werden, erhalten Arbeitsplatzschutz und das Recht, nach ihrem Dienst an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
  • Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund des FEMA-Dienstes wird wie Militärdienst behandelt, was sie vor Kündigung schützt.
  • Das Gesetz vereinfacht die Benachrichtigung des Arbeitgebers, indem es den dringenden FEMA-Dienst als Rechtfertigung für fehlende vorherige Benachrichtigung anerkennt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Gesetz geworden.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wo ist das offizielle Abstimmungsprotokoll?

Das offizielle namentliche Abstimmungsprotokoll finden Sie unter: Abstimmungsprotokoll ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Peters, Gary C. [D-MI].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Became Public Law No: 117-178.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-29.

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