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Flexible Arbeitszeit: Freizeitausgleich statt Überstundenvergütung im Privatsektor

Dieses Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern im Privatsektor, anstelle einer monetären Vergütung für Überstunden Freizeitausgleich zu wählen. Diese Entscheidung muss freiwillig und in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgen, und nicht genutzter Freizeitausgleich wird ausgezahlt. Ziel ist es, mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu bieten.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer können Freizeitausgleich für Überstunden wählen, anstatt Geld zu erhalten, im Verhältnis von 1,5 Stunden Freizeit für jede Überstunde.
Die Wahl des Freizeitausgleichs muss freiwillig mit dem Arbeitgeber vereinbart werden und darf keine Bedingung für die Anstellung sein.
Arbeitnehmer können maximal 160 Stunden Freizeitausgleich ansammeln; ungenutzte Stunden müssen bis zum 31. Januar jedes Jahres ausgezahlt werden.
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, Freizeitausgleich zu wählen oder zu nutzen.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der ungenutzte Freizeitausgleich an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_247
Sponsor: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Startdatum: 2021-02-04
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Working Families Flexibility Act of 2021

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_247.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2021-02-04.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer können Freizeitausgleich für Überstunden wählen, anstatt Geld zu erhalten, im Verhältnis von 1,5 Stunden Freizeit für jede Überstunde.
  • Die Wahl des Freizeitausgleichs muss freiwillig mit dem Arbeitgeber vereinbart werden und darf keine Bedingung für die Anstellung sein.
  • Arbeitnehmer können maximal 160 Stunden Freizeitausgleich ansammeln; ungenutzte Stunden müssen bis zum 31. Januar jedes Jahres ausgezahlt werden.
  • Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, Freizeitausgleich zu wählen oder zu nutzen.
  • Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der ungenutzte Freizeitausgleich an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Lee, Mike [R-UT].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-29.

KATEGORIEN

Arbeit