Verbot von Schiedsverfahren bei sexuellen Übergriffen und faire Verfahren bei Belästigung.
Dieses Gesetz soll Arbeitnehmer schützen, indem es Unternehmen untersagt, Schiedsverfahren in Fällen sexueller Übergriffe zu erzwingen. Bei Ansprüchen wegen sexueller Belästigung führt das Gesetz neue Regeln ein, um fairere Schiedsverfahren zu gewährleisten und Opfern mehr Rechte und Möglichkeiten zur Durchsetzung ihrer Ansprüche zu geben.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer, die sexuelle Übergriffe erlebt haben, werden nicht mehr zu Schiedsverfahren gezwungen; sie können ihre Ansprüche vor Gericht geltend machen.
Bei Ansprüchen wegen sexueller Belästigung müssen Schiedsvereinbarungen neue Bedingungen erfüllen, wie die Möglichkeit der öffentlichen Diskussion des Anspruchs, rechtliche Vertretung und eine schriftliche Entscheidung.
Das Gesetz begrenzt Schiedsgebühren und Anwaltskosten, um es Opfern zu erleichtern, ihre Ansprüche zu verfolgen.
Status:
Abgelaufen
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