Ende der Niedriglöhne für Menschen mit Behinderungen: Beschäftigungsförderung.
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Praxis, Menschen mit Behinderungen weniger als den Mindestlohn zu zahlen, die durch spezielle Genehmigungen erlaubt war, schrittweise abzuschaffen. Es führt Förderprogramme für Arbeitgeber ein, um ihnen den Übergang zu Beschäftigungsmodellen zu erleichtern, bei denen Menschen mit Behinderungen faire Löhne und Unterstützung für eine integrierte Beschäftigung erhalten. Dies bedeutet größere finanzielle Unabhängigkeit und bessere Arbeitsmöglichkeiten für viele Bürger mit Behinderungen.
Wichtige Punkte
Schrittweise Lohnerhöhung: Innerhalb von 5 Jahren werden die Löhne für Menschen mit Behinderungen, die unter speziellen Genehmigungen beschäftigt sind, schrittweise erhöht, bis sie mindestens den Mindestlohn oder den marktüblichen Satz erreichen.
Verbot neuer Genehmigungen: Nach Inkrafttreten des Gesetzes werden keine neuen speziellen Genehmigungen für Niedriglöhne mehr ausgestellt, und alle bestehenden Genehmigungen verlieren nach 5 Jahren ihre Gültigkeit.
Arbeitgeberunterstützung: Es werden Zuschüsse für Unternehmen und Staaten bereitgestellt, um ihnen bei der Umgestaltung ihrer Geschäftsmodelle und Programme zu helfen, damit sie die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu gleichen Bedingungen unterstützen.
Berufliche und soziale Integration: Das Gesetz fördert die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Umgebungen, in denen sie neben Menschen ohne Behinderungen arbeiten und Zugang zu Dienstleistungen erhalten können, die ihre Unabhängigkeit in der Gemeinschaft unterstützen.
Abgelaufen
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