Neue Regeln für den öffentlichen Dienst: Fähigkeiten statt Abschlüsse.
Dieses Gesetz ändert die Einstellungspraxis im öffentlichen Dienst, indem es praktische Fähigkeiten und Erfahrungen statt nur akademischer Abschlüsse in den Vordergrund stellt. Das bedeutet, dass Personen ohne Abschluss, aber mit relevanten Kompetenzen, bessere Chancen auf eine Anstellung in der Bundesverwaltung haben werden. Der Einstellungsprozess wird durch öffentliche Berichte transparenter.
Wichtige Punkte
Keine automatische Ablehnung mehr für Kandidaten ohne Abschluss – tatsächliche Fähigkeiten und Berufserfahrung sind jetzt entscheidend.
Einführung von praktischen Tests und Interviews durch Experten zur besseren Bewertung der Kandidatenfähigkeiten.
Bundesbehörden können Informationen über Top-Kandidaten leichter teilen, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
Eine öffentliche Website wird eingerichtet, um Daten zum Einstellungsprozess anzuzeigen und die Transparenz zu erhöhen.
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