Stammesarbeitssouveränität: Änderungen für Indianerstämme
Dieses Gesetz stellt klar, dass Indianerstämme und ihre Unternehmen auf Indianergebieten nicht dem Bundesgesetz über Arbeitsbeziehungen unterliegen. Das bedeutet, dass die Regeln für Gewerkschaften und Tarifverhandlungen auf diesen Gebieten von den Stämmen selbst festgelegt werden, anstatt durch Bundesrecht. Dies wirkt sich auf die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Indianergebieten aus.
Wichtige Punkte
Indianerstämme und ihre Unternehmen auf Indianergebieten sind von der Definition des „Arbeitgebers“ im National Labor Relations Act ausgenommen.
Die Regeln für Arbeitsorganisationen und Tarifverhandlungen auf Stammesgebieten werden von den Stämmen selbst festgelegt.
Das Gesetz definiert, was einen „Indianerstamm“, einen „Indianer“ und „Indianergebiete“ bedeutet.
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