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Klare Beschäftigungsregeln: Wer ist Arbeitgeber in kooperierenden Unternehmen?

Dieses Gesetz klärt, wann zwei oder mehr Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber für dieselben Angestellten gelten. Dies beeinflusst, wer für Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten oder Entlassungen verantwortlich ist. Diese Änderungen können sich auf Arbeitnehmerrechte und Unternehmenspflichten auswirken, insbesondere bei Franchise- oder Subunternehmervereinbarungen.
Wichtige Punkte
Ein Unternehmen gilt nur dann als gemeinsamer Arbeitgeber, wenn es direkt und tatsächlich erhebliche Kontrolle über wesentliche Beschäftigungsbedingungen ausübt, wie Einstellung, Entlassung, Festlegung der Vergütung oder tägliche Aufsicht.
Die neuen Regeln gelten für Arbeitsbeziehungsgesetze (National Labor Relations Act) und Mindestlohn-/Überstundenregelungen (Fair Labor Standards Act).
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_3465
Sponsor: Sen. Marshall, Roger [R-KS]
Startdatum: 2022-01-18
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Save Local Business Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_3465.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-01-18.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Ein Unternehmen gilt nur dann als gemeinsamer Arbeitgeber, wenn es direkt und tatsächlich erhebliche Kontrolle über wesentliche Beschäftigungsbedingungen ausübt, wie Einstellung, Entlassung, Festlegung der Vergütung oder tägliche Aufsicht.
  • Die neuen Regeln gelten für Arbeitsbeziehungsgesetze (National Labor Relations Act) und Mindestlohn-/Überstundenregelungen (Fair Labor Standards Act).
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Marshall, Roger [R-KS].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Read the second time. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 245.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-29.

KATEGORIEN

Arbeit