Gesetz für flexible Arbeitszeiten: Mehr Kontrolle über Arbeitspläne
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Arbeitspläne zu geben, insbesondere in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie und Reinigung. Es führt das Recht ein, Änderungen des Arbeitsplans ohne Angst vor Vergeltung zu beantragen, und verpflichtet Arbeitgeber, diese Anträge zu prüfen. Darüber hinaus soll das Gesetz vorhersehbarere und stabilere Arbeitspläne gewährleisten, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer können Änderungen ihres Arbeitsplans (z.B. Stunden, Zeiten, Ort) ohne Angst vor Entlassung oder anderen negativen Maßnahmen beantragen.
Arbeitgeber müssen Anträge auf Arbeitsplanänderungen prüfen, insbesondere solche, die mit Pflegeaufgaben, Bildung oder einem Zweitjob zusammenhängen, und Ablehnungen begründen.
In Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Reinigung, Gastgewerbe und Lagerhaltung müssen Arbeitgeber Arbeitspläne im Voraus (mindestens 14 Tage) mitteilen und für kurzfristige Änderungen zusätzlich bezahlen.
Arbeitnehmer haben das Recht, Schichten abzulehnen, die weniger als 11 Stunden nach der vorherigen beginnen, es sei denn, sie geben eine schriftliche Zustimmung, wofür sie eine höhere Vergütung erhalten.
Das Gesetz sieht Geldstrafen für Arbeitgeber vor, die gegen die Bestimmungen verstoßen, einschließlich unzureichender Arbeitsplanbenachrichtigung oder Vergeltungsmaßnahmen.
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