H-1B und L-1 Visareform: Verbesserter Arbeitnehmerschutz und Betrugsprävention
Dieses Gesetz führt wesentliche Änderungen in den H-1B- und L-1-Visaprogrammen ein, um amerikanische Arbeitnehmer zu schützen und Betrug zu verhindern. Bürger können eine größere Transparenz bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte und strengere Strafen für Unternehmen erwarten, die gegen Vorschriften verstoßen, was zu faireren Arbeitsmarktbedingungen führen soll. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Verdrängung von US-Arbeitnehmern durch H-1B- und L-1-Visuminhaber zu begrenzen.
Wichtige Punkte
Erhöhung der Mindestlöhne für H-1B-Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie nicht auf Kosten von US-Arbeitnehmern eingestellt werden.
Verbot der Ersetzung von US-Arbeitnehmern durch H-1B- und L-1-Visuminhaber und strengere Strafen für Arbeitgeber, die gegen diese Regeln verstoßen.
Einrichtung einer öffentlichen Website des Arbeitsministeriums für Stellenangebote, die die Transparenz und Zugänglichkeit für alle Arbeitssuchenden erhöht.
Stärkung der Befugnisse des Arbeitsministeriums zur Untersuchung und Bestrafung von Arbeitgebern, die gegen Visavorschriften verstoßen.
Anforderung eines tatsächlichen Abschlusses für H-1B-Visa, um Missbrauch bei Qualifikationen zu verhindern.
Einführung von Bearbeitungsgebühren für H-1B-Anträge zur Finanzierung der Aufsicht und Durchsetzung der Visaprogramme.
Einschränkung der Auslagerung von L-1-Arbeitnehmern an Drittunternehmen, um deren Nutzung als billige Arbeitskräfte zu verhindern.
Größere Transparenz für H-1B- und L-1-Visuminhaber durch Bereitstellung von Informationen über ihre Rechte und Pflichten.
Ermächtigung zur Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter des Arbeitsministeriums zur Verwaltung, Überwachung, Untersuchung und Durchsetzung von Visaprogrammen.
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