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Leichterer Zugang zu Familien- und Krankenurlaub für mehr Arbeitnehmer.

Dieses Gesetz erweitert den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub, indem es die erforderliche Beschäftigungsdauer von 12 Monaten auf 90 Tage verkürzt. Dies bedeutet, dass mehr Personen Urlaub für die Familienpflege oder wegen eigener Krankheit nehmen können. Darüber hinaus wird die Verpflichtung zur Gewährung solcher Urlaube auf Unternehmen mit nur einem Mitarbeiter ausgeweitet, anstatt wie bisher ab 50 Mitarbeitern.
Wichtige Punkte
Verkürzung der erforderlichen Beschäftigungsdauer auf 90 Tage für den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub.
Ausweitung der Urlaubspflicht auf Arbeitgeber mit 1 oder mehr Mitarbeitern.
Änderungen gelten auch für Bundes-, Präsidial- und Kongressmitarbeiter.
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Status:
Abgelaufen
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_3748
Sponsor: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Startdatum: 2022-03-03
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode, vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle, überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Job Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_3748.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-03-03.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Verkürzung der erforderlichen Beschäftigungsdauer auf 90 Tage für den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub.
  • Ausweitung der Urlaubspflicht auf Arbeitgeber mit 1 oder mehr Mitarbeitern.
  • Änderungen gelten auch für Bundes-, Präsidial- und Kongressmitarbeiter.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Smith, Tina [D-MN].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-02.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht, das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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