Leichterer Zugang zu Altersvorsorgeplänen für Teilzeitbeschäftigte
Dieses Gesetz soll Teilzeitbeschäftigten den Zugang zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen, wie 401(k)-Plänen, erleichtern. Es ändert die Dienstzeitanforderungen für die Teilnahme und legt einen Qualifikationszeitraum von zwei Jahren fest.
Wichtige Punkte
Teilzeitbeschäftigte können Altersvorsorgeplänen nach 2 aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeiträumen mit jeweils mindestens 500 Arbeitsstunden beitreten.
Die Änderungen betreffen 401(k)- und 403(b)-Pläne und ermöglichen die Teilnahme nach Erfüllung der neuen Dienstanforderungen.
12-Monats-Zeiträume, die vor dem 1. Januar 2022 beginnen, werden bei der neuen Anforderung nicht berücksichtigt.
Arbeitgeber können diese Mitarbeiter von bestimmten Regeln für Altersvorsorgepläne ausnehmen (z. B. Top-Heavy-Regeln und Nichtdiskriminierungsvorschriften).
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