Arbeitnehmerrechte-Gesetz: Neue Regeln für Gewerkschaften und Beschäftigung
Dieses Gesetz führt wesentliche Änderungen in den Vorschriften für Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen ein. Es zielt darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer bei der Wahl der Gewerkschaftsvertretung, der Abstimmung über Streiks und Vereinbarungen sowie der Einschränkung der Verwendung von Gewerkschaftsbeiträgen zu stärken. Darüber hinaus präzisiert das Gesetz die Definitionen von Beschäftigung und gemeinsamen Arbeitgebern, was sich auf Arbeitnehmer von digitalen Plattformen und Franchisenehmer auswirken kann.
Wichtige Punkte
Mehr Kontrolle der Arbeitnehmer über Gewerkschaften: Arbeitnehmer haben das Recht auf geheime Abstimmung über die Ratifizierung von Tarifverträgen und Streiks, unabhängig von der Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Einschränkung der Verwendung von Gewerkschaftsbeiträgen: Beiträge dürfen nur für Zwecke der Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung verwendet werden, es sei denn, der Arbeitnehmer erteilt eine schriftliche Genehmigung für andere Ausgaben.
Änderungen der Beschäftigungsdefinitionen: Das Gesetz präzisiert, wer als Arbeitnehmer gilt und wann zwei Arbeitgeber als gemeinsame Arbeitgeber angesehen werden können, was sich auf Arbeitnehmer von digitalen Plattformen und Franchisenehmer auswirkt.
Schutz vor Zwangsmitgliedschaft und Fehlverhalten von Gewerkschaften: Es werden Strafen für Gewerkschaften eingeführt, die die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigen, und klare Informationen über Rechte und Gebühren auf Gewerkschaftsautorisierungskarten sind erforderlich.
Größere Freiheit der Arbeitgeber, höhere Löhne zu zahlen: Arbeitgeber können Arbeitnehmern höhere Löhne zahlen, als in Tarifverträgen festgelegt.
Neue Regeln für Massenentlassungen durch staatliche Maßnahmen: Verlangt von Regierungsbehörden, die Auswirkungen neuer Vorschriften auf Arbeitsplätze zu bewerten und über potenzielle Entlassungen zu informieren.
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