Arbeitsrechtliche Änderungen: Ausnahmen für Outdoor-Freizeitführer und Ausstatter.
Dieser Gesetzentwurf schlägt Änderungen der Arbeitszeitvorschriften für bestimmte Arbeitnehmer in der Outdoor-Freizeitbranche vor. Das bedeutet, dass Unternehmen, die Führungs- oder Ausrüstungsdienste anbieten und saisonal oder mit schwankenden Einnahmen arbeiten, möglicherweise nicht den üblichen Höchstarbeitszeiten unterliegen. Dies könnte die Beschäftigungsflexibilität in diesen Sektoren beeinflussen.
Wichtige Punkte
Mitarbeiter von Outdoor-Freizeit- oder Führungsdiensten können von den Höchstarbeitszeiten ausgenommen werden.
Die Ausnahme gilt für Unternehmen, die nicht länger als sieben Monate im Jahr tätig sind oder deren Einnahmen in einer Jahreshälfte deutlich geringer sind.
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