Notfallsparkonten verknüpft mit Altersvorsorgeplänen
Dieses Gesetz ermöglicht Arbeitgebern, spezielle Notfallsparkonten anzubieten, die mit den Altersvorsorgeplänen der Mitarbeiter verknüpft sind. Dies erleichtert es Bürgern, für unerwartete Ausgaben zu sparen, und profitiert von bestimmten steuerlichen Behandlungen und der automatischen Anmeldung, um die finanzielle Sicherheit zu erhöhen, ohne die Altersvorsorge zu beeinträchtigen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können Mitarbeitern Notfallsparkonten anbieten, die mit Altersvorsorgeplänen verknüpft sind.
Beiträge können von Mitarbeitern (wie Roth-Beiträge behandelt) oder Arbeitgebern (als Arbeitnehmereinkommen steuerpflichtig) stammen.
Konten haben kein Mindestguthaben, ermöglichen monatliche Abhebungen und werden in kapitalerhaltende Vermögenswerte investiert.
Der maximale Kontostand beträgt 2.500 USD (inflationsbereinigt), wobei überschüssige Beiträge möglicherweise an den Haupt-Altersvorsorgeplan weitergeleitet werden.
Mitarbeiter können automatisch angemeldet werden, können aber jederzeit die Beitragsraten anpassen oder sich abmelden.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Gelder auf ein Roth-Konto innerhalb des Altersvorsorgeplans oder auf ein Roth IRA übertragen werden.
Das Gesetz verlangt die Nutzung von Notfallsparkonten, bevor Notfallauszahlungen oder Darlehen aus dem Haupt-Altersvorsorgeplan in Anspruch genommen werden.
Es führt vereinfachte Berichts- und Offenlegungspflichten für diese Konten ein, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
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