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Verbesserter Arbeitnehmerschutz: Längere Kündigungsfristen und neue Rechte.

Dieses Gesetz stärkt den Arbeitnehmerschutz bei Massenentlassungen oder Betriebsschließungen. Unternehmen müssen eine längere, 90-tägige Vorankündigung machen und zusätzliche Unterstützung, einschließlich Entschädigung und Zugang zu Leistungsinformationen, anbieten. Dies soll den Arbeitnehmern mehr Zeit geben, sich auf den Arbeitsplatzverlust vorzubereiten und eine neue Anstellung zu finden.
Wichtige Punkte
Verlängerung der Vorankündigungsfrist für Massenentlassungen oder Betriebsschließungen von 60 auf 90 Tage, um Arbeitnehmern mehr Reaktionszeit zu geben.
Erweiterung der Definition von „Arbeitgeber“ auf Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 US-Dollar, wodurch die Anzahl der geschützten Arbeitnehmer steigt.
Einführung von pauschaliertem Schadenersatz in Höhe von 30 Tagen Lohn für die Nichteinhaltung der Ankündigungspflicht, was eine zusätzliche Entschädigung für betroffene Arbeitnehmer darstellt.
Erstellung einer öffentlich zugänglichen Datenbank über Massenentlassungen und Betriebsschließungen, die die Transparenz und den Zugang zu Informationen für Bürger und Behörden verbessert.
Verpflichtung der Arbeitgeber, Informationen über verfügbare Leistungen und Dienste, wie Arbeitslosenunterstützung und Schulungen, bereitzustellen, um den Arbeitnehmern die Anpassung an neue Umstände zu erleichtern.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 117_S_4429
Sponsor: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Startdatum: 2022-06-16
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Fair Warning Act of 2022

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 117_S_4429.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2022-06-16.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Verlängerung der Vorankündigungsfrist für Massenentlassungen oder Betriebsschließungen von 60 auf 90 Tage, um Arbeitnehmern mehr Reaktionszeit zu geben.
  • Erweiterung der Definition von „Arbeitgeber“ auf Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 US-Dollar, wodurch die Anzahl der geschützten Arbeitnehmer steigt.
  • Einführung von pauschaliertem Schadenersatz in Höhe von 30 Tagen Lohn für die Nichteinhaltung der Ankündigungspflicht, was eine zusätzliche Entschädigung für betroffene Arbeitnehmer darstellt.
  • Erstellung einer öffentlich zugänglichen Datenbank über Massenentlassungen und Betriebsschließungen, die die Transparenz und den Zugang zu Informationen für Bürger und Behörden verbessert.
  • Verpflichtung der Arbeitgeber, Informationen über verfügbare Leistungen und Dienste, wie Arbeitslosenunterstützung und Schulungen, bereitzustellen, um den Arbeitnehmern die Anpassung an neue Umstände zu erleichtern.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-02.

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