Arbeitsplatzanpassungen für schwangere und postpartale Arbeitnehmerinnen
Neue Gesetzgebung zielt darauf ab, angemessene Arbeitsplatzanpassungen für Arbeitnehmerinnen zu gewährleisten, die von Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen betroffen sind. Arbeitgeber müssen Anpassungen vornehmen, es sei denn, dies stellt eine unzumutbare Härte für das Unternehmen dar. Das Gesetz soll die Gesundheit und wirtschaftliche Sicherheit von Frauen fördern.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen angemessene Anpassungen für Arbeitnehmerinnen mit bekannten Einschränkungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen bereitstellen.
Arbeitgeber dürfen von einer Arbeitnehmerin keine andere Anpassung verlangen als die, die durch einen interaktiven Prozess vereinbart wurde.
Die Verweigerung von Beschäftigungsmöglichkeiten oder nachteilige Maßnahmen aufgrund der Notwendigkeit von Anpassungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt sind verboten.
Arbeitgeber dürfen eine Arbeitnehmerin nicht zwingen, Urlaub zu nehmen, wenn eine andere angemessene Anpassung bereitgestellt werden kann.
Das Gesetz verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmerinnen, die angemessene Anpassungen beantragen oder nutzen.
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