Höhere Steuern für Unternehmen mit großen Gehaltsunterschieden zwischen CEO und Mitarbeitern
Dieser Gesetzentwurf schlägt vor, die Unternehmenssteuern für Firmen zu erhöhen, bei denen das Gehalt des CEOs oder des bestbezahlten Mitarbeiters mehr als das 50-fache des Mediangehalts der Mitarbeiter beträgt. Ziel ist es, die Lohnungleichheit in großen Unternehmen zu verringern. Diese Änderungen könnten die Vergütungsstrategien von Unternehmen und möglicherweise deren Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen.
Wichtige Punkte
Unternehmen, bei denen das Gehalt des CEOs mehr als das 50-fache des durchschnittlichen Mitarbeitergehalts beträgt, zahlen höhere Körperschaftssteuern.
Die Höhe der zusätzlichen Steuer hängt vom Ausmaß der Lohnungleichheit ab – je größer der Unterschied, desto höher die Steuer.
Die Bestimmungen sollen nach dem 31. Dezember 2021 in Kraft treten und auch große private Unternehmen betreffen.
Ziel ist es, Unternehmen von übermäßigen Gehaltsunterschieden abzuhalten, was sich auf die Lohnpolitik auswirken könnte.
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