Schutz älterer Arbeitnehmer: Leichterer Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Dieses Gesetz erleichtert es älteren Arbeitnehmern, Menschen mit Behinderungen und anderen geschützten Gruppen, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen. Anstatt zu beweisen, dass das Alter der einzige Grund für eine nachteilige Entscheidung war, reicht es aus, zu zeigen, dass es ein motivierender Faktor war. Dies soll den Schutz der Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung verbessern.
Wichtige Punkte
Leichterer Nachweis von Diskriminierung: Arbeitnehmer müssen nicht mehr beweisen, dass Alter, Behinderung, Rasse, Geschlecht oder Religion der einzige Grund für eine nachteilige Entscheidung des Arbeitgebers war.
Es genügt, nachzuweisen, dass das Alter oder ein anderes geschütztes Merkmal ein motivierender Faktor war, auch wenn andere Faktoren ebenfalls eine Rolle spielten.
Die Änderungen gelten auch für Bundesbedienstete und sind rückwirkend für alle anhängigen oder nach Inkrafttreten des Gesetzes eingereichten Klagen.
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