Schutz amerikanischer Arbeitsplätze: Änderungen im Arbeitsrecht und bei Gewerkschaften
Dieses Gesetz ändert das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz und schränkt die Befugnis des National Labor Relations Board ein, Regeln zu erlassen, die die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen. Streitigkeiten über unfaire Arbeitspraktiken werden nun vor Zivilgerichten und nicht mehr vom Board behandelt. Bürger könnten Änderungen in der Art und Weise erleben, wie Konflikte am Arbeitsplatz gelöst werden.
Wichtige Punkte
Begrenzung der Befugnis des National Labor Relations Board, Regeln zu erlassen, die die materiellen oder verfahrensrechtlichen Rechte von Personen, Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder Gewerkschaften betreffen.
Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken werden nun durch Zivilklagen vor Bezirksgerichten und nicht mehr durch das Beschwerdeverfahren des Boards gelöst.
Änderungen der Untersuchungs- und Entscheidungsbefugnisse in Bezug auf Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken, die vom Board auf Zivilgerichte verlagert werden.
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