Zertifizierungsprogramm für Familienfreundliche Arbeitsplätze
Dieses Gesetz führt ein nationales Zertifizierungsprogramm ein, um Arbeitgeber auszuzeichnen, die ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben unterstützen. Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie bezahlten Familienurlaub oder flexible Arbeitszeiten, können eine spezielle Zertifizierung erhalten. Ziel ist es, Arbeitsplätze zu fördern, die es Eltern erleichtern, Karriere und Kinderbetreuung sowie andere familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren.
Wichtige Punkte
Unternehmen können eine Zertifizierung erhalten, wenn sie bezahlten Familienurlaub (mindestens 12 Wochen) für Geburt, Adoption, Pflege eines kranken Familienmitglieds oder eigene schwerwiegende Gesundheitsprobleme anbieten.
Erforderlich sind bezahlte Krankheitstage, getrennt von allgemeinem bezahltem Urlaub, sowie Kinderbetreuungsunterstützung, z.B. Zuschüsse oder Richtlinien, die es Eltern ermöglichen, mit Säuglingen in sicheren Umgebungen zu arbeiten.
Arbeitgeber müssen flexible Arbeitszeiten nach der Rückkehr aus dem Elternurlaub und, falls machbar, Fernarbeitsoptionen aus Gründen der Kinderbetreuung anbieten.
Das Gesetz fördert die Unterstützung von stillenden Müttern, einschließlich der Erstattung von Kosten für Muttermilchlieferungen, Zugang zu Pumpen und Zubehör sowie Stillberatern.
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