Verbesserter Schutz für Arbeitnehmer und Rentner bei Unternehmensinsolvenzen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, den finanziellen Schutz von Arbeitnehmern und Rentnern bei Unternehmensinsolvenzen zu verbessern. Es führt neue Regeln für ausstehende Löhne, Abfindungen und Rentenleistungen ein und begrenzt gleichzeitig hohe Managergehälter in finanziell schwierigen Zeiten für ein Unternehmen. Dies bedeutet, dass Bürger bei finanziellen Problemen ihres Arbeitgebers mit einer größeren Sicherheit ihrer Leistungen rechnen können.
Wichtige Punkte
Erhöhte Priorität für ausstehende Löhne und Arbeitnehmerleistungen bei Unternehmensinsolvenzen.
Ermöglicht Ansprüche auf Aktienwertverluste in beitragsorientierten Pensionsplänen, wenn Arbeitgeberbetrug den Verlust verursacht hat.
Erschwert es Unternehmen, Tarifverträge einseitig abzulehnen und Rentnerleistungen zu ändern, indem Verhandlungen und gerichtliche Genehmigung erforderlich sind.
Beschränkt hohe Managergehälter und Boni während der Insolvenz, insbesondere wenn Arbeitnehmer Leistungskürzungen erfahren.
Verlangt, dass Insolvenzreorganisationspläne die Arbeitsplatzerhaltung und die Aufrechterhaltung der Arbeitnehmerleistungen priorisieren.
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