Unternehmenssteuern: Änderungen basierend auf Gehaltsunterschieden
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Besteuerung großer Unternehmen zu ändern, indem der Steuersatz an die Differenz zwischen dem höchsten und dem mittleren Mitarbeitergehalt gekoppelt wird. Dies könnte die Vergütungspolitik von Unternehmen beeinflussen, möglicherweise Einkommensungleichheit reduzieren und die Beschäftigungsstabilität in den USA beeinflussen.
Wichtige Punkte
Börsennotierte Unternehmen zahlen höhere Steuern, wenn die Gehaltslücke zwischen ihrem bestbezahlten Mitarbeiter (z.B. CEO) und dem Median-Mitarbeiter groß ist.
Zusätzliche Steuererhöhungen für Unternehmen, die US-Mitarbeiter reduzieren, während sie ausländische oder vertraglich gebundene Arbeitskräfte erhöhen.
Unternehmen mit geringeren Gehaltsunterschieden (weniger als 50 zu 1) könnten bei Regierungsaufträgen bevorzugt werden.
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