Reform des Bundespersonalmanagements: Effizienz und Innovation stärken
Dieses Gesetz zielt darauf ab, das Personalmanagement in der US-Bundesregierung zu optimieren. Es führt Änderungen ein, die die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen durch bessere Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter verbessern sollen, was zu einer effizienteren Arbeitsweise von Regierungsstellen und Institutionen führen könnte, mit denen Bürger interagieren.
Wichtige Punkte
Stärkung der Rolle des Office of Personnel Management (OPM) als Hauptbehörde für die Personalpolitik der Bundesregierung.
Vorschrift, dass der OPM-Direktor nachweisliche Expertise im Personalwesen haben und unabhängig von politischer Zugehörigkeit ernannt werden muss.
Schaffung einer neuen Position des Chief Management Officer innerhalb des OPM zur Verbesserung der internen Organisation und Effizienz.
Einrichtung eines Beirats für die Bundesarbeitskräfte, der in Fragen der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und des Aufbaus einer vielfältigen Bundesbelegschaft beraten soll, was die Bürgerdienste verbessern könnte.
Status:
Abgelaufen
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(hier erklärt).
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