Gehaltstransparenzgesetz: Offene Gehaltsspannen in Stellenangeboten
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Gehaltstransparenz zu erhöhen. Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen und auf Anfrage von Mitarbeitern offenlegen, was Verhandlungen erleichtert und Chancengleichheit gewährleistet. Dies soll Bürgern helfen, fundierte Berufs- und Finanzentscheidungen zu treffen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen in öffentlichen oder internen Stellenanzeigen angeben.
Arbeitgeber müssen Bewerbern die Gehaltsspanne vor Gehaltsverhandlungen und auf Anfrage offenlegen.
Mitarbeiter haben das Recht, die Gehaltsspanne für ihre Position bei Einstellung, jährlich und auf Anfrage zu erfahren.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter oder Bewerber nicht für die Ausübung dieser Rechte bestrafen.
Verstöße können zu zivilrechtlichen Strafen für Arbeitgeber und Schadensersatz für betroffene Mitarbeiter oder Bewerber führen.
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