Gleicher Lohn: Verbot der Abfrage von Gehaltshistorie
Neue Regeln sollen faire Löhne gewährleisten, indem Arbeitgebern untersagt wird, nach früheren Gehältern von Bewerbern zu fragen. Dies soll helfen, Löhne basierend auf dem Wert der Position festzulegen, nicht auf der Gehaltsvergangenheit. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter auch nicht für Gehaltsgespräche bestrafen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen nicht nach Ihrem früheren Gehalt fragen oder es zur Festlegung Ihres neuen Gehalts verwenden.
Sie können Ihr früheres Gehalt freiwillig angeben, aber nur nachdem Sie ein Stellenangebot mit einem vorgeschlagenen Gehalt erhalten haben, wenn Sie ein höheres Gehalt aushandeln möchten.
Arbeitgeber dürfen Sie nicht entlassen oder bestrafen, wenn Sie sich diesen Regeln widersetzen oder über Ihr Gehalt sprechen.
Arbeitgeber, die gegen diese Regeln verstoßen, müssen mit Geldstrafen und Schadensersatz für betroffene Mitarbeiter rechnen.
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