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Schutz von Trinkgeldempfängern: Neue Lohnberechnungsregeln

Dieses Gesetz ändert die Definition von Trinkgeldempfängern, was sich auf die Berechnung ihres Mindestlohns auswirken kann. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, ob ein Arbeitnehmer "gewöhnlich und regelmäßig" Trinkgelder erhält, kombinieren die neuen Regeln Trinkgelder mit Barlohn, um den Mindestsatz zu erreichen. Arbeitgeber erhalten mehr Flexibilität bei der Festlegung der Abrechnungsperioden für Trinkgelder, was die Einkommensstabilität der Arbeitnehmer beeinflussen könnte.
Wichtige Punkte
Ändert die Definition eines Trinkgeldempfängers, wobei der Fokus auf der kombinierten Summe aus Trinkgeldern und Barlohn liegt, die dem Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen muss.
Entfernt die Anforderung, dass ein Arbeitnehmer "gewöhnlich und regelmäßig" mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhält.
Ermöglicht Arbeitgebern Flexibilität bei der Festlegung der Perioden für die Trinkgeldberechnung (z.B. täglich, wöchentlich, monatlich).
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_1612
Sponsor: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Startdatum: 2023-03-14
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Tipped Employee Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_1612.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-03-14.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Ändert die Definition eines Trinkgeldempfängers, wobei der Fokus auf der kombinierten Summe aus Trinkgeldern und Barlohn liegt, die dem Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen muss.
  • Entfernt die Anforderung, dass ein Arbeitnehmer "gewöhnlich und regelmäßig" mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhält.
  • Ermöglicht Arbeitgebern Flexibilität bei der Festlegung der Perioden für die Trinkgeldberechnung (z.B. täglich, wöchentlich, monatlich).
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-24.

KATEGORIEN

Arbeit