Neue Vergütungsregeln für Gig-Worker und unabhängige Auftragnehmer
Dieses Gesetz soll es Gig-Workern und unabhängigen Auftragnehmern erleichtern, Unternehmensanteile als Vergütung zu erhalten, ähnlich wie fest angestellte Mitarbeiter. Dies könnte die Art und Weise ändern, wie Personen, die Dienstleistungen erbringen, wie Fahrer oder Lieferanten, bezahlt werden, indem sie die Möglichkeit erhalten, einen Teil des Unternehmens zu besitzen. Das Gesetz schränkt auch die Möglichkeit der Bundesstaaten ein, diese Personen automatisch als Angestellte aufgrund von Lohnsätzen einzustufen.
Wichtige Punkte
Gig-Worker und unabhängige Auftragnehmer können Unternehmensanteile als Vergütung erhalten, ähnlich wie reguläre Angestellte.
Die Regeln für die Aktienvergütung werden jährlich an die Inflation angepasst.
Das Gesetz schränkt die Möglichkeit der Bundesstaaten ein, Dienstleister automatisch als Angestellte aufgrund von Lohn- und Leistungsgesetzen einzustufen.
Innerhalb von drei Jahren wird eine Studie über die Auswirkungen dieses Gesetzes durchgeführt.
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