Mitarbeiterrechte-Gesetz: Änderungen bei Gewerkschaftswahlen, Datenschutz und Beschäftigungsdefinitionen
Dieses Gesetz ändert die Art und Weise, wie Gewerkschaftsvertreter gewählt werden, indem es geheime Abstimmungen vorschreibt. Es legt auch fest, wie Arbeitgeber und Gewerkschaften Kontaktinformationen von Mitarbeitern verwenden dürfen, um deren Privatsphäre zu schützen. Darüber hinaus präzisiert das Gesetz, wer als Arbeitnehmer gilt und wann zwei Unternehmen als gemeinsamer Arbeitgeber angesehen werden können, was sich auf Verantwortlichkeiten und Arbeitnehmerrechte auswirkt.
Wichtige Punkte
Gewerkschaftswahlen: Gewerkschaften werden durch geheime Abstimmung in vom Board durchgeführten Wahlen gewählt, um fairere Prozesse zu gewährleisten.
Datenschutz für Mitarbeiter: Arbeitgeber müssen Gewerkschaften eine Wählerliste mit einer vom Mitarbeiter gewählten Kontaktmethode zur Verfügung stellen. Gewerkschaften dürfen diese Daten nicht für Zwecke verwenden, die nicht der Vertretung dienen, oder nach Abschluss der Verfahren.
Gewerkschaftsbeiträge: Gewerkschaftsbeiträge von Mitarbeitern dürfen nicht für Aktivitäten verwendet werden, die nicht direkt mit Tarifverhandlungen zusammenhängen, es sei denn, es liegt eine schriftliche Genehmigung vor, die nach einem Jahr abläuft.
Definition des Arbeitnehmers: Das Gesetz präzisiert die Definition eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des Common Law, was sich auf den Beschäftigungsstatus auswirken kann.
Gemeinsamer Arbeitgeber: Es wird definiert, wann zwei Arbeitgeber als „gemeinsame Arbeitgeber“ gelten können, d.h. wenn sie die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen direkt und maßgeblich kontrollieren, was sich auf die Haftung auswirkt.
Franchise-Beziehungen: Es wird festgelegt, dass Franchisegeber, die Schulungen anbieten oder Richtlinien (z.B. zu Belästigung oder bezahltem Urlaub) vorschreiben, nicht automatisch zu gemeinsamen Arbeitgebern der Mitarbeiter von Franchisenehmern werden.
Stammes-Souveränität: Indianerstämme und ihre Unternehmen/Institutionen auf Indianergebieten sind vom National Labor Relations Act ausgenommen.
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