Erhöhung der NLRB-Zuständigkeitsschwellen: Weniger Bürokratie für Kleinunternehmen.
Das Gesetz erhöht die finanziellen Schwellenwerte, ab denen das National Labor Relations Board (NLRB) für Arbeitskonflikte zuständig ist, erheblich. Dies bedeutet, dass eine größere Anzahl kleiner Unternehmen von der NLRB-Aufsicht ausgenommen wird, was ihre Geschäftstätigkeit vereinfachen könnte, aber auch den Zugang ihrer Mitarbeiter zu föderalen Streitbeilegungsmechanismen einschränkt. Die Schwellenwerte werden jährlich an den Index der persönlichen Konsumausgaben pro Kopf angepasst.
Wichtige Punkte
Änderung der Zuständigkeit: Die finanziellen Schwellenwerte für die NLRB-Zuständigkeit bei Arbeitskonflikten werden im Jahr 2024 verzehnfacht.
Auswirkungen auf Kleinunternehmen: Mehr kleine Unternehmen unterliegen nicht mehr den föderalen NLRB-Vorschriften für Arbeitskonflikte, was ihren Verwaltungsaufwand verringern kann.
Indexierung: Die Zuständigkeitsschwellen werden nach 2024 jährlich automatisch an den Inflationsindex (Personal Consumption Expenditure Per Capita Index) angepasst.
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