Schutz älterer Bewerber: Altersdiskriminierung bei der Einstellung verboten
Dieser Gesetzentwurf soll sicherstellen, dass ältere Bewerber nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert werden. Das bedeutet, Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht aufgrund ihres Alters einschränken, trennen oder klassifizieren. Das Gesetz zielt darauf ab, gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt für alle zu erhöhen, unabhängig vom Alter.
Wichtige Punkte
Verbot der Altersdiskriminierung: Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht aufgrund ihres Alters diskriminieren.
Gleiche Chancen: Das Gesetz soll sicherstellen, dass ältere Bewerber die gleichen Einstellungschancen haben wie jüngere.
Diskriminierungsstudie: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wird eine Studie zu Altersdiskriminierungsansprüchen durchführen, um das Problem besser zu verstehen und Lösungen zu entwickeln.
Abgelaufen
Bürgerumfrage