Neue Arbeitgeber-gesteuerte Qualifizierungskonten für die Arbeitskräfteentwicklung
Dieses Gesetz ändert die Finanzierung von Berufsbildung. Unternehmen können finanzielle Unterstützung für die Ausbildung neuer Personen erhalten, die noch keine Angestellten sind, vorausgesetzt, sie verpflichten sich, diese nach erfolgreichem Abschluss des Programms einzustellen. Bürger erhalten neue Möglichkeiten, gefragte Fähigkeiten zu erwerben, oft mit einer Jobgarantie.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können Fördermittel für die Ausbildung von Personen erhalten, die noch nicht ihre Angestellten sind, aber nach Abschluss der Ausbildung eingestellt werden.
Unternehmen müssen einen Teil der Ausbildungskosten tragen, je nach Größe (10% für kleine Unternehmen bis 50% für große).
Ausbildungsprogramme müssen vom Arbeitgeber ausgewählt werden, um deren spezifischen Personalbedarf zu decken.
Teilnehmer dieser Programme können von bestimmten Ersteinschätzungen befreit werden, was den Zugang zur Ausbildung beschleunigt.
Lokale Gremien genehmigen Ausbildungsverträge, wobei kleine Unternehmen und Ausbildungen für gefragte Berufe Priorität haben.
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