Förderung kompetenzbasierter Einstellung: Neue Regeln für Einstellungstests
Dieses neue Gesetz soll Unternehmen dabei helfen, Einstellungstests und -verfahren besser zu nutzen, um Personen aufgrund ihrer tatsächlichen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitgeber können ihre Rekrutierungsmethoden freiwillig von einer speziellen Kommission überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass die Tests fair und berufsbezogen sind. Dies bedeutet, dass Bürger objektivere Einstellungsprozesse erwarten können, die sich auf ihre Kompetenzen konzentrieren, nicht nur auf formale Bildung.
Wichtige Punkte
Unternehmen können ihre Einstellungstests freiwillig zur Überprüfung einreichen, um sicherzustellen, dass sie gesetzeskonform sind und tatsächlich berufsrelevante Fähigkeiten messen.
Wenn Tests genehmigt werden, erhalten Arbeitgeber Rechtssicherheit, was möglicherweise zu einer breiteren Anwendung der kompetenzbasierten Einstellung führt.
Informationen, die von Unternehmen im Rahmen dieses Programms eingereicht werden, werden nicht gegen sie in zukünftigen Gerichtsverfahren verwendet, was die Teilnahme fördern soll.
Das Gesetz zielt darauf ab, die Einstellung auf der Grundlage tatsächlicher Kompetenzen zu fördern, was neue Möglichkeiten für Personen mit praktischen Fähigkeiten eröffnen kann, unabhängig von ihrem Bildungsweg.
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