Diskriminierungsschutz für Angestellte der Gerichte und des öffentlichen Verteidigers in DC.
Dieses neue Gesetz erweitert den Diskriminierungsschutz auf Angestellte der Gerichte und des öffentlichen Verteidigerdienstes im District of Columbia. Dies bedeutet, dass diese Angestellten die gleichen Rechte auf Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz haben wie andere Angestellte in DC, was ihre Arbeitsplatzsicherheit und faire Behandlung verbessert.
Wichtige Punkte
Angestellte der DC-Gerichte und des DC Public Defender Service sind nun durch das DC Human Rights Act in Bezug auf Beschäftigungsdiskriminierung geschützt.
Die DC-Gerichte und der DC Public Defender Service gelten nun als Arbeitgeber gemäß diesem Gesetz.
Beschwerden, die am oder nach dem Inkrafttreten des Gesetzes eingereicht werden, unterliegen diesen neuen Bestimmungen.
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