E-Verify Datenschutz und Schutz vor ungerechtfertigter Arbeitslosigkeit
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, den Schutz personenbezogener Daten im E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungssystem zu verbessern. Er ermöglicht auch die vorübergehende Beschäftigung von Personen, die fälschlicherweise vom System abgelehnt wurden, und legt fest, wie Entschädigung für solche Fehler beantragt werden kann. Ziel ist es, Bürger vor ungerechtfertigter Arbeitslosigkeit aufgrund von Systemfehlern zu schützen.
Wichtige Punkte
Das E-Verify-System wird keine Daten über Rasse, religiöse, politische oder philosophische Überzeugungen, genetische Daten, biometrische Informationen oder Gesundheits-/Impfstatus sammeln.
Ein jährlicher Bericht wird prüfen, ob das E-Verify-System die Datenschutzbestimmungen einhält.
Arbeitgeber können Personen bis zu 180 Tage lang vorübergehend einstellen, wenn sie glauben, dass das E-Verify-System sie fälschlicherweise abgelehnt hat.
Personen, die durch E-Verify-Fehler geschädigt wurden, können Entschädigung und gerichtliche Anordnungen zur Korrektur des Fehlers beantragen, Sammelklagen sind jedoch nicht zulässig.
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