Bewertung der Kosten und Personalbesetzung des DEI-Büros im Verteidigungsministerium
Dieses Gesetz verlangt vom Verteidigungsminister, die zivile Personalbesetzung im Büro für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) des Verteidigungsministeriums zu bewerten. Ziel ist es, zu überprüfen, ob die Positionen notwendig sind und mit der Kernaufgabe des Büros übereinstimmen. Wird der Bericht nicht fristgerecht eingereicht, darf das DEI-Büro keine neuen Stellen schaffen oder zusätzliches Personal einstellen, was seine Funktionsweise beeinträchtigen könnte.
Wichtige Punkte
Das Verteidigungsministerium muss prüfen, ob alle zivilen Stellen im DEI-Büro gerechtfertigt und notwendig sind.
Wird der Bewertungsbericht nicht innerhalb eines Jahres vorgelegt, darf das DEI-Büro keine neuen Stellen schaffen oder zusätzliches Personal einstellen.
Der Verteidigungsminister muss die Optimierung der Personalstärke des DEI-Büros in zukünftigen Haushalten berücksichtigen.
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