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Neue Unternehmensberichterstattung über Personalmanagement und Arbeitsbedingungen

Dieses Gesetz verpflichtet große öffentliche Unternehmen, detaillierte Informationen über ihr Personalmanagement offenzulegen, einschließlich Demografie, Schulungen, Gesundheit und Vergütung. Dies soll Investoren helfen zu beurteilen, ob Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren, was den langfristigen Erfolg beeinflussen kann. Für Bürger bedeutet dies mehr Transparenz bei den Beschäftigungspraktiken von Unternehmen.
Wichtige Punkte
Unternehmen müssen Daten zu Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften offenlegen, einschließlich Informationen zu Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht.
Berichte werden Daten zu Mitarbeiterfluktuation, Beförderungen, Schulungsausgaben und deren Auswirkungen auf Löhne und Beförderungen enthalten.
Unternehmen werden über Gesundheitsschutz- und Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz berichten, einschließlich Verletzungen, Krankheiten und Strafen für Sicherheitsverstöße.
Informationen zu Vergütung und Leistungen (z.B. bezahlter Urlaub, Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge) werden offengelegt, einschließlich der Frage, ob diese allen Arbeitnehmertypen zur Verfügung stehen.
Das Gesetz zielt darauf ab, die Transparenz zu erhöhen und Unternehmen zu ermutigen, in Humankapital zu investieren, was potenziell zu besseren Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzstabilität führen kann.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_4578
Sponsor: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Startdatum: 2023-07-12
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_4578.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-07-12.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Unternehmen müssen Daten zu Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften offenlegen, einschließlich Informationen zu Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht.
  • Berichte werden Daten zu Mitarbeiterfluktuation, Beförderungen, Schulungsausgaben und deren Auswirkungen auf Löhne und Beförderungen enthalten.
  • Unternehmen werden über Gesundheitsschutz- und Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz berichten, einschließlich Verletzungen, Krankheiten und Strafen für Sicherheitsverstöße.
  • Informationen zu Vergütung und Leistungen (z.B. bezahlter Urlaub, Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge) werden offengelegt, einschließlich der Frage, ob diese allen Arbeitnehmertypen zur Verfügung stehen.
  • Das Gesetz zielt darauf ab, die Transparenz zu erhöhen und Unternehmen zu ermutigen, in Humankapital zu investieren, was potenziell zu besseren Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzstabilität führen kann.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Financial Services.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Wirtschaft