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Mitarbeiterbildschutz: Neue Regeln für Aufzeichnung und Nutzung von Bildern

Dieses Gesetz führt neue Regeln für Arbeitgeber bezüglich der Aufzeichnung und Nutzung von Mitarbeiterbildern ein. Arbeitgeber müssen die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor sie deren Bild aufzeichnen oder verwenden, und klar angeben, wer Zugriff hat, wie und wann es verwendet wird. Dies soll den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Privatsphäre am Arbeitsplatz geben.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor sie deren Bild (Fotos, Audio-/Videoaufnahmen) aufzeichnen oder verwenden.
Die Zustimmung muss angeben, wer Zugriff auf das Bild hat, wie und wann es ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke verwendet wird.
Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich unrechtmäßigen Bildpraktiken widersetzen, sind verboten.
Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen für Arbeitgeber führen, und Mitarbeiter können Schadensersatz fordern.
Ausnahmen umfassen Aufnahmen, bei denen die Einholung der Zustimmung unpraktisch ist, wie z.B. große Versammlungen oder Sicherheitsaufnahmen.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_HR_4836
Sponsor: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Startdatum: 2023-07-24
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Professional Images Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_HR_4836.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-07-24.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, bevor sie deren Bild (Fotos, Audio-/Videoaufnahmen) aufzeichnen oder verwenden.
  • Die Zustimmung muss angeben, wer Zugriff auf das Bild hat, wie und wann es ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke verwendet wird.
  • Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich unrechtmäßigen Bildpraktiken widersetzen, sind verboten.
  • Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen für Arbeitgeber führen, und Mitarbeiter können Schadensersatz fordern.
  • Ausnahmen umfassen Aufnahmen, bei denen die Einholung der Zustimmung unpraktisch ist, wie z.B. große Versammlungen oder Sicherheitsaufnahmen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-25.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht